THE REPUTATION OF AN ORGANIZATION IS A SYSTEM-FORMING SIGN OF THE CONSOLIDATION OF SOCIAL CAPITAL

PII

S3034588X25060024-1

DOI

10.7868/S3034588X25060024

Publication Type

Article

Status

Published

Authors

L. G. Pochebut

Occupation: Doctor of Psychology, PhD, Professor of the Department of Social Psychology
Affiliation: St. Petersburg State University

S. D. Gurieva

Occupation: Doctor of Psychology, PhD, Head of the Department of Social Psychology
Affiliation: St. Petersburg State University

V. A. Chiker

Occupation: PhD, Associate Professor at the Department of Social Psychology
Affiliation: St. Petersburg State University

A. L. Zhuravlev

Occupation: Academician of the Russian Academy of Sciences, Professor, Scientific Director of the Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences
Affiliation: Institute of Psychology, Russian Academy of Sciences

M. A. Nedoshivina

Occupation: PhD, Senior Lecturer at the Department of Social Psychology
Affiliation: St. Petersburg State University

Volume/ Edition

Volume 46 / Issue number 6

Pages

14-24

Abstract

The reputational component of accumulated organizational social capital is regarded as its system-forming feature, bridging the external and internal environments and enabling effectiveness prediction. A theoretical and empirical study of organizational reputation’s role within consolidated social capital. Organizational reputation serves as the system-forming factor in social capital consolidation. “Components of Organizational Reputation”, “Components of Organizational Social Capital”, “Organizational Commitment (Loyalty) Questionnaire”, “Trust in the Organization Scale”, “Marlowe—Crowne Social Desirability Scale”. n = 300 (121 men, 179 women; aged 19–71, M = 40). Reputation is the key indicator in assessing social capital consolidation. The reputational component acts as a system-forming factor in organizational social capital consolidation. Structural interrelations confirm its role as an indicator of socio–psychological well-being. Commitment level mediates gender differences in reputation maintenance willingness. The predictive model identifies reputation drivers — organizational commitment and employee gender. Russian organizations exhibit high social capital consolidation. Reputation serves as a starting point for exploring intersections between social capital and other organizational phenomena.

Keywords

организационная психология социальный капитал организации консолидация репутация доверие приверженность

Date of publication

09.06.2026

Date of Year of publication

2026

Number of purchasers

Views

References

Reference

1. Журавлев А.Л., Занковский А.Н. Современная организационная психология: основные тенденции развития // Фундаментальные и прикладные исследования современной психологии: результаты и перспективы развития. М.: Институт психологии РАН, 2017. С. 2585–2593.
2. Журавлев А.Л., Почебут Л.Г., Чикер В.А. Развитие организационной социальной психологии в Санкт-Петербургском (Ленинградском) государственном университете // Психологический журнал. 2023. Т. 44. № 2. С. 5–14.
3. Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. Современные модели вовлеченности персонала в компанию // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 3. С. 30–37.
4. Методы и методология социально-психологических исследований. Учебное пособие / Под ред. Л.Г. Почебут, С.Д. Гриевой, В.А. Чикер. СПб.: Питер, 2023. 640 с.
5. Недошивина М.А., Почебут Л.Г., Чикер В.А., Ларькина В.А. Консолидация социального капитала организации: анализ модели // Научное мнение. 2024. № 11. С. 53–62.
6. Посохов А.Е., Чикер В.А. Репутация организации – позитивный аспект // Позитивная психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. М.: Проспект, 2017. С. 30–42.
7. Методика диагностики самооценки мотивации одобрения (Шкала лжи) Д. Марлоу и Д. Крауна // Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие / Ред. и сост. Д.Я. Райгородский. Самара, 2001. С. 635–636.
8. Социальный капитал организации. Монография / Под ред. Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. М.: Инфра-М, 2024. 271 с.
9. Татаринова Т.А., Доминяк В.И. Психологическая собственность в организационном контексте: о предпосылках, коррелятах и последствиях // Организационная психология. 2022. Т. 12. № 1. С. 153–174.
10. Ткпаева Г.Н. Репутация организации как феномен современной социальной системы // Мировая наука. 2020. Т. 1. № 34. С. 471–477.
11. Fombrun C.J., Van Riel C.B.M. Fame and Fortune: How successful companies build winning reputations. Person Education, Inc., Publishing as Financial Times Prentice Hall, USA. 2004.
12. Ghorbanzadeh D., Khoruzhy V.I., Safonova I.V., Morozov I.V. Relationships between social media usage, social capital and job performance: The case of hotel employees in Iran // Information Development. 2023. V. 39. № 1. P. 6–18.
13. Khan A.N., Khan N.A., Bodla A.A. The after-shock effects of high-performers turnover in hotel industry: A multi-level study // International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2021. V. 33. № 10. P. 1277–1295.
14. Yadiati W., Nissa N., Paulus S., Suharman H., Meiryani M. The role of green intellectual capital and organizational reputation in influencing environmental performance // International Journal of Energy Economics and Policy. 2019. V. 9. № 3. P. 261–268.